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萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業提供人才獵頭服務機構，以以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業提供一站式人才獵頭服務。下面萬博恒獵頭顧問邀請您一起探討在面試候選人時，我們運用行為事件訪談法之冰山模型：以此來深入了解候選人的知識和技能、社會角色和自我認知、特質和動機等方面，從而更好地評估其是否與所招聘的職位相匹配。冰山模型是美國心理學家麥克利蘭于1973年提出的一個理論，他將人類個體的素質劃分為表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。在冰山模型中，知識和技能屬于冰山以上部分，這部分容易被觀察和評估，但并不能決定一個人是否能夠在某一職業領域取得成功。而社會角色、自我認知、特質和動機則屬于冰山以下部分，這部分不容易被觀察和評估，卻是決定一個人行為表現的關鍵因素。在運用冰山模型進行面試時，萬博恒獵頭顧問會通過行為事件訪談法來引導候選人描述他們在工作中遇到的關鍵事件，并詢問他們在這些事件中的表現、感受和決策過程。總之，運用冰山模型進行面試是一種非常合適的評估方法，可以幫助萬博恒獵頭顧問和企業HR更好地了解候選人的內在素質，從而為企業推薦更合適的候選人。佛山找獵頭排行榜深圳萬博恒獵頭顧問在人力資源管理方面，同樣有著豐富的工作經驗，能吸取眾家之長而總結的用人理念精華。

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萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業提供人才獵頭服務的機構，以迅速匹配和尋獵，以及按結果付費為服務特色，致力于為企業提供一站式人才獵頭服務?，F在，萬博恒獵頭機構將與您分享如何規避“面試中的心理誤區之相似效應”。相似效應是指人們認為與自己同屬一個群體的人與自己更相像的現象。在面試過程中，如果獵頭顧問或企業HR或面試官對候選人有類似的特點或經歷，可能會認為候選人更符合企業的需求和文化，從而對候選人產生過高的評價或過低的判斷。為了避免相似效應的影響，我們可以采取以下措施：客觀評估候選人：在面試過程中，應更加關注候選人的個人能力和特點，而不是只關注其與自己相似之處。通過深入的交流和觀察，了解候選人的工作經歷、項目經驗、解決問題的能力以及與團隊成員的協作能力等。擴大評估范圍：在評估候選人時，應考慮更多的因素，如候選人的技能水平、個性特點、職業素養等。不應只局限于候選人的背景和經歷是否與自己相似。保持開放心態：在面試過程中，要保持開放的心態，不要因為候選人與自己有相似之處就過于偏向或排斥候選人。要對候選人進行合理評估，以得出更為客觀準確的結論。重視企業的需求：在評估候選人時。人才合理流動有助于促進社會發展，萬博恒人力資源獵頭服務的崛起，為平衡企業和人才之間的生態肋一臂之力。成都職業獵頭哪家好

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